ESPAÑA
CSIF calcula que ya van «dos millones» de peticiones de voto por correo y aún no llegan los refuerzos prometidos
Una persona rellena unos documentos tras solicitar el voto por correo en el Edificio de correos, a 14 de junio de 2023, en Madrid (España). CC.OO. y UGT consideran que las 12.000 contrataciones propuestas por Correos para atender el voto por correo en las
Publicado 7 Jul 2023 13:04 | Actualizado 7 Jul 2023 13:06
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido a Correos que acelere la contratación de personal para reforzar el servicio de cara a las elecciones generales del próximo 23 de julio y para hacer frente a los «dos millones» de peticiones de voto por correo registrados hasta el momento.
A finales de junio, y según los datos que facilitó entonces Comisiones Obreras (CCOO), ya se habían recibido 1,65 millones de solicitudes de voto por correspondencia, superando todo el volumen gestionado en las elecciones generales de 2019. Y el plazo para solicitar el voto por correo sigue abierto y no acaba hasta e día 13 de julio.
En un comunicado, CSIF ha denunciado que a 17 días de que se celebren los comicios generales y ya en plena campaña electoral, no han llegado «los refuerzos prometidos» por Correos mientras que la carga de trabajo ha sufrido un considerable incremento al llegar hasta las dos millones de peticiones de voto por correo.
«Correos aseguró que realizará una contratación ‘sin precedentes’ formalizando 12.000 contratos de refuerzo en toda España (..) sin embargo, desde los centros de trabajo se nos transmite que no se están notando estos refuerzos», se queja el sindicato, que añade el hecho de que el 25 por ciento de la plantilla está de vacaciones o que se haya ampliado una hora en días laborables la atención en oficinas.
El sindicato ha recordado que los 2.500 contratos de refuerzo con los que Correos solventó las elecciones municipales y autonómicas del 28 de Mayo fueron «totalmente insuficientes» y originó «un sobreesfuerzo» por parte de una plantilla que «está diezmada de forma crónica».
Asimismo, ha reivindicado que en la plantilla de la empresa «falta un empleado de cada tres» y que lleva «años bajo mínimo». «No se cubren apenas bajas, jubilaciones ni traslados de empleados a otras administraciones, lo que origina que no esté preparada para situaciones como ésta en la que él trabajo se va a multiplicar», ha agregado.
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