CCOO denuncia que SCIS de Ciudad Real pretende contratar «por la puerta de atrás» a interinos cesados por orden judicial

CCOO ha denunciado que el Consorcio de Bomberos de Ciudad Real ha convocado el próximo martes, 2 de abril, Asamblea General del SCIS para aprobar unas ‘Bases de Bolsa de Empleo extraordinaria por Concurso de Méritos’ que, a juicio del sindicato, infringen la Ley de Empleo Público de CLM y «han sido diseñadas específicamente para que los interinos cesados por mandato judicial en 2018 obtengan todos los puntos posibles».

«La intención de Julián Triguero –presidente del Consorcio– es crear una Bolsa de Empleo con personal que acredite un mínimo de cinco años de experiencia profesional como bombero y valorando con la máxima puntuación tener 10 años de experiencia y 335 horas de cursos. Casualmente, los interinos (indefinidos no fijos) cesados en 2018 acumulan dicha experiencia y obtendrán todos los puntos posibles del concurso de méritos», advierte José María Roldán, presidente del comité de empresa del SCIS, según ha informado CCOO en nota de prensa.

Roldán ha señalado que «los beneficiarios, que ahora tienen una media de edad de 56 años, accederían así a las vacantes que acumula el SCIS sin tener que superar ninguna prueba, ni teórico-práctica ni física, y en perjuicio de 70 aspirantes que sí tienen derecho a ser contratados de acuerdo con lo establecido en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha».

CCOO alega que la propuesta que presentará a la Asamblea Julián Triguero y que viene de la mano del actual gerente del SCIS, José Alberto Martín-Toledano, no cuenta con la necesaria aprobación de la Comisión Paritaria, ni con la de la representación sindical, ya que solo tres de los nueve miembros del Comité de Empresa han estado a favor de las Bases objeto de la convocatoria.

En palabras de Roldán, «la diferencia entre las Bases que el SCIS pretende aprobar y las que legítimamente deben aplicarse es que hay 70 aspirantes que se presentaron a las pruebas selectivas para bombero de la Oferta Pública de Empleo de 2020-2021, que sí tienen derecho a ser contratados en el consorcio por aplicación del artículo 48.3 de la Ley de Empleo Público».

«Por el contrario, la propuesta de Triguero y Martín-Toledano deja fuera a estos opositores en beneficio de los que fueron cesados por mandato judicial en 2018, cuyas plazas fueron ocupadas por opositores que aprobaron en la Oferta Pública de aquel año y a la que los cesados, salvo cuatro, que no aprobaron, optaron por no presentarse por un mal asesoramiento del propio Martín-Toledano, quién ahora pretende obviar o retorcer la norma para facilitar su reingreso sin prueba alguna», ha protestado

Además, ha recordado que «el consorcio desembolsó en 2018 un millón de euros en concepto de indemnizaciones a los indefinidos cesados y que no opositaron ni en la convocatoria de 2018 ni en la de 2020-2021 y a los que ahora, con una media de edad de 56 años y en abierta contradicción con las muchas sentencias generadas por su situación desde 2008, se les abre la puerta para reingresar en el SCIS sin presentarse a un proceso selectivo y sin someterse a ningún tipo de prueba», todo ello, añade, «en perjuicio de opositores que sí se prepararon las duras pruebas teóricas, físicas y prácticas exigibles para el desempeño del trabajo de bombero».

«Instamos al presidente de la Diputación de Ciudad Real a reconsiderar la propuesta del señor Triguero y le instamos a él retirarla y a reelaborar las bases de la bolsa de empleo del SCIS de acuerdo a la Ley. De mantenerla, instamos a las y los miembros de la Asamblea General a rechazársela. De ser aprobada, CCOO demandará judicialmente su anulación y se brinda a todas y todos los perjudicados a defender sus derechos allá donde sea preciso», ha concluido.