Equipo de Gobierno toledano firma el acuerdo con los bomberos para reconocerles la categoría C1: «Un acto de justicia»

La vicealcaldesa de Toledo y concejal de Seguridad Ciudadana, Inés Cañizares, ha celebrado como «un acto de justicia» la firma del acuerdo que este viernes ha suscrito con el Cuerpo de Bomberos de Toledo, donde se contempla el reconocimiento para determinados efectivos de la categoría C1, mediante promoción interna y concurso oposición.

Cañizares y el concejal de Personal, Iñaki Jiménez, han suscrito el acuerdo con los representantes sindicales del cuerpo de Bomberos, Germán Ortega, de CSIF, y Javier Hernández, de CCOO, dando por solucionada una «reivindicación histórica» de este colectivo «desde hace décadas», ha apuntado la vicealcaldesa, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.

«Nuestros funcionarios se merecen que se les reconozcan sus méritos profesionales y se ha logrado un acuerdo que será muy beneficioso no sólo para estos profesionales, sino para el Ayuntamiento y para el conjunto de la ciudad», ha apuntado Inés Cañizares.

La concejal de Seguridad Ciudadana ha especificado que los bomberos «no están pidiendo una reclasificación, sino la oportunidad de poder demostrar que son personas con una gran preparación, que son grandes profesionales y que sus retribuciones tienen que estar a la altura de ese trabajo y de esa prestación de servicios impagables que realizan a todos los toledanos».

El acuerdo contempla la creación, en la relación de puestos de trabajo, de las plazas necesarias de Cabo Especialista, Bombero Especialista y Bombero-Conductor Especialista, adscritos todos ellos al Subgrupo de Clasificación C1, señalando que su cobertura se hará por el sistema de promoción interna y el procedimiento de concurso-oposición.

El documento, que toma en consideración los informes emitidos por la Secretaría General del Ayuntamiento, recoge que «la categorización del puesto de Bombero-Especialista (C1) responde a la introducción de funciones nuevas con respecto a las que se ejercen actualmente en el puesto de Bombero (C2), no implicando por tanto reclasificación del puesto actual, sino el establecimiento de una categoría complementaria y especializada basada en el desarrollo de funciones superiores con respecto al puesto de bombero básico».

Según consta, «el acceso a la categoría C1 no se produce de forma automática desde el puesto de bombero sino a través de un procedimiento selectivo, tal como la promoción interna, basado en principios de igualdad, mérito y capacidad, que no podrá abarcar la totalidad o la práctica totalidad de los efectivos».

En consecuencia, se efectuará, por parte de la Unidad, «una planificación de los recursos humanos, de forma que se determine qué cantidad de efectivos va a requerir la nueva categoría y cómo se van a cubrir dichos puestos, todo ello basado en un análisis de eficiencia, eficacia y economía en la prestación del servicio».

Así pues, de conformidad con los requisitos establecidos en los informes jurídicos, se propone declarar a amortizar los actuales puestos de trabajo de Cabo C2-18 y de Bombero y Bombero-Conductor C2-18.

También se prevé la creación de puesto de trabajo de cabo especialista C1 y de bombero especialista C1. Igualmente, se creará el puesto de trabajo de bombero base con la categoría de C2.

La puesta en marcha de esta reestructuración organizativa prevé que «con carácter previo a la fiscalización del acuerdo, y su posterior aprobación en la Junta de Gobierno Local, se deberá emitir un informe técnico por parte de la Jefatura del parque de bomberos, donde se determinen el número de plazas necesarias de cada nueva categoría profesional, siempre respetando los límites legales establecidos de bomberos de categoría C1 y C2».

Las plazas de Cabo-Especialista que se determinen en el mencionado Plan de Recursos Humanos, se incluirán en la Oferta de Empleo Público 2024, ejecutándose el proceso selectivo de promoción interna en el segundo semestre de este año.

La convocatoria de las plazas de Bombero-Especialista que se determinen en el Plan se realizará a través de las Ofertas de Empleo Público que correspondan, siendo la primera en el año 2024, y su cobertura se realizará mediante procesos selectivos de promoción interna.

Por último, se acuerda que la convocatoria de las plazas de Bombero Base que se determinen en el Plan se llevará a cabo anualmente en la Oferta de Empleo Público.