Junta destina 435.000 euros a ayudas a UGT, CCOO y CEOE-Cepyme para impulsar formaciones en corresponsabilidad

TOLEDO, 20

La Consejería de Igualdad ha aprobado la concesión directa de ayudas por un valor total de 435.000 euros a las centrales sindicales UGT y CCOO, así como a la patronal Cecam CEOE-Cepyme, con el objetivo de poner en marcha los planes de formación en corresponsabilidad y cuidados, destinados a los hombres.

En un decreto publicado por el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) en su edición de este viernes, recogido por Europa Press, se establece que el programa de formación parte de los objetivos del Plan Corresponsables, de iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho en España desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres.

Concretamente, cada una de las entidades será receptora de un monto de 145.000 euros para actuaciones de impulso, formación y sensibilización en nuevos modelos de masculinidad, corresponsabilidad y cuidados destinadas a hombres, jóvenes adolescentes y niños.

Se pretende sensibilizar, concienciar y facilitar la redistribución de las tareas y de los tiempos dedicados a los cuidados, mediante el desarrollo de acciones formativas, asesoramiento, información y sensibilización, destinados a los hombres, para que progresivamente asuman y compartan los cuidados familiares con las mujeres por igual.

Para conseguirlo, el importe consignado en esta subvención se destinará a financiar actuaciones orientadas a favorecer la corresponsabilidad y la conciliación en las familias, a través de la sensibilización y formacion en corresponsabilidad de los hombres sobre su nuevo papel en la familia, la sociedad y la empresa.

Las ayudas están destinadas a UGT y CCOO, como las organizaciones sindicales más representativas a nivel autonómico, al superar ambas el 15% de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores y con mayor número de afiliados en la región.

Por su parte, la Cecam es la organización empresarial más representativa de la región y referente para las empresas de la región, ratificando su firme compromiso con la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, y en base a éste, está desarrollando un conjunto de actuaciones en áreas como formación, políticas de igualdad y planes de igualdad, encaminados a informar, orientar y acompañar a las empresas castellano-manchegas en materia de igualdad.

Por todo lo expuesto, «existen razones de interés público, social y económico que justifican la concesión de subvenciones directas a la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Castilla-La Mancha, a Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha y a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha para educar a los hombres, jóvenes adolescentes y niños en valores de igualdad como forma de prevenir los micromachismos y las violencias machistas y sensibilizarlos en el modelo de paternidad corresponsable, contribuyendo así en el avance de la igualdad real y efectiva de sus derechos y obligaciones».