Oretania Ciudad Real pone en marcha ‘Sin brechas’, para reducir la desigualdad laboral de mujeres con discapacidad

CIUDAD REAL 28 Abr. –

La entidad sin ánimo de lucro Oretania Ciudad Real ha puesto en marcha el proyecto ‘Sin brechas’ con el objetivo de reducir la brecha de género en el mercado laboral, combatiendo estereotipos y barreras culturales que afectan especialmente a las mujeres, con un enfoque particular en aquellas que conviven con una discapacidad.

Financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, una de las acciones que se van a llevar a cabo son charlas informativas a jóvenes de 3º y 4º de la ESO.

Con estas sesiones se pretende sensibilizar sobre la importancia de la igualdad salarial y la eliminación de estereotipos profesionales y ocupaciones, fomentando un debate abierto que permita conocer la visión del alumnado sobre estas cuestiones, así como la percepción que tienen de estas realidades, según ha informado Oretania en nota de prensa.

En Castilla-La Mancha, la brecha salarial sigue en un 15 por ciento y según datos del Instituto Nacional de Estadística, las mujeres tienen más contratos temporales y a tiempo parcial que los hombres, lo que supone un impacto en su estabilidad laboral y en las pensiones que perciben tras su vida laboral.

Además, el 92 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos y el 73 por ciento de las concedidas para el cuidado de familiares fueron solicitadas por mujeres, lo que refleja una desigualdad estructural en la corresponsabilidad de los cuidados.