TOLEDO

Un nuevo plan de empleo y crear un Instituto de Seguridad y Salud, retos de legislatura de agentes sociales y Junta

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en rueda de prensa con el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, el secretario regional de CCOO, Paco De la Rosa; y el secretario de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte.

Publicado 7 Sep 2023 13:26

Un programa de Activación por el Empleo de Castilla-La Mancha, que va a sustituir a los tradicionales planes de empleo; modelar un servicio público de empleo participado por agentes sociales y Gobierno regional; que el jurado arbitral pueda también atender cuestiones y problemas entre empresas y trabajadores o crear un Instituto de Seguridad y Salud para abordar la sangrante siniestralidad laboral en la región, son algunos de los retos que el Gobierno regional y los agentes sociales se han comprometido a afrontar en los próximos cuatro años.

Así lo han ratificado este jueves en el Palacio de Fuensalida, sede del Gobierno regional, el presidente regional, Emiliano García-Page, con el presidente de la patronal castellanomancehga, Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de CCOO, Paco de la Rosa, y UGT, Luis Manuel Monforte, respectivamente.

Un arranque de curso político, ha defendido la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en la rueda de prensa posterior a este encuentro, con el que el Gobierno regional ha querido revalidar su «compromiso con el diálogo y la concertación social» con los principales agentes económicos y sociales en la región.

En este primer encuentro, que da el pistoletazo de salida a la legislatura, Gobierno regional y agentes sociales se han comprometido, a través del Consejo de Diálogo Social, a seguir dando continuidad y a renovar el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, vigente hasta el 2024.

«Ya estamos trabajando en lo que van a ser las comisiones y las reuniones de seguimiento que se celebrarán el próximo mes de octubre», ha avanzado la consejera, que ha destacado que, a fecha de junio del 2023, se habían ejecutado el 42,8% de las medidas contempladas en dicho pacto, –ya hay 438 en ejecución, 37 ejecutadas y 49 pendientes de inicio–. El presupuesto se encuentra ejecutado en un 62,3%, esto es, 4.678 millones de euros.

De igual modo, se han comprometido a revisar y redefinir lo que es la Estrategia de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha, que está ahora mismo en ejecución pero que también llegará a su fin. «Nos plantearemos también el dar pasos juntos en la creación o en la fortaleza de herramientas que nos permitan avanzar tanto en el ámbito del empleo como en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo».

Franco ha avanzado un nuevo programa de Activación por el Empleo de Castilla-La Mancha, que va a sustituir a los tradicionales planes de empleo. «En las próximas semanas llevaremos a cabo reuniones con los agentes sociales y con las cinco diputaciones provinciales y la FEMP, para plantear un nuevo escenario de políticas de empleo, en este caso de planes de empleo».

Esta nueva herramienta, ha detallado, ha de incorporar en un mayor grado la formación de los trabajadores que se acogen a este tipo de políticas y, a su vez, también, especialmente en grandes municipios, dar participación al tejido empresarial local «para intentar avanzar hacia la estabilidad en el empleo de las personas que son beneficiarias de estos planes».

La reedición del plan Adelante, en 2024, adaptándolo al contexto económico y a las necesidades del tejido productivo y a los avances del IV Plan de Formación Profesional, es otra de las tareas que tanto Gobierno como agentes sociales han marcado en su agenda a cuatro años.

«Castilla-La Mancha tiene un reto por delante, para los próximos cuatro años, y es ser un ejemplo de consenso, de diálogo, de acuerdo y de progreso en un escenario nacional donde, más allá de las controversias que puedan surgir en los diferentes territorios, los pactos y los acuerdos, Castilla-La Mancha tiene muy definida la estructura de diálogo social sobre la que ha basado sus políticas en los últimos años. Lo haremos sobre la base del Consejo de Diálogo Social», ha terminado reafirmando Franco.

C-LM, DIFERENTE POR SU DIÁLOGO SOCIAL

Por su parte, el líder de la patronal se ha mostrado orgulloso de que el diálogo social sea el elemento que distingue a Castilla-La Mancha de otras comunidades, que se diferencia del resto «por la manera en la que está haciendo las cosas». De ahí la necesidad de preservar ese consenso en el nuevo Estatuto de Autonomía que está por redactarse en la región.

«Estamos atrayendo empresas, estamos mejorando la calidad del empleo y queremos mejorar también los datos de empleo para esta legislatura», ha comprometido Nicolás que, no obstante, ha avisado que el 2024 «va a ser un año complicadísimo en lo económico». De ahí que haya incidido en la necesidad de «blindar algunos asuntos que son de interés para toda la región».

LOS SINDICATOS TIENDEN SU MANO

Mientras, el líder regional de CCOO, que ha calificado de «simbólico» que la primera reunión de legislatura del presidente regional haya sido con los agentes sociales, ha celebrado que el Ejecutivo autonómico se haya avenido a que el jurado arbitral, además de resolver conflictos en el seno de las empresas, pueda también atender cuestiones y problemas entre empresas y trabajadores, algo que evitará la judicialización.

«Que los agentes sociales podamos intermediar para evitar el conflicto laboral va a ser sin duda un avance muy importante para esta tierra», ha valorado De la Rosa, satisfecho también por que se haya acordado «empezar a dar forma a un servicio público de empleo participado por comisiones obreras, por UGT y por la propia patronal junto con el gobierno».

De «buena noticia» ha calificado igualmente la intención de poner en marcha «por fin» un Instituto de Seguridad y Salud en Castilla-La Mancha, que servirá sin duda para abordar el principal problema que tiene la región desde el punto de vista laboral, que es la siniestralidad. «Va a salvarle la vida y la salud a muchas personas».

Por último, Monforte, que interpreta el encuentro de este jueves como «una muestra más de la apuesta que hay en Castilla-La Mancha por el diálogo social y por seguir avanzando», ha celebrado, de igual modo, la voluntad del Ejecutivo regional de crear ese Instituto de Seguridad y Salud. «Es un paso más allá y poder atajar esa sinestralidad laboral en nuestra región».

Así las cosas, ha valorado la predisposición del Ejecutivo autonómico a trabajar un «poco más allá» en los conflictos autónomos a través del jurado arbitral, que evitará la judicialización.

Igualmente «positivo» ve la creación de ese ente de empleo de Castilla-La Mancha, al que «ya se le pondrá nombre y se le dará forma», pero que tanto va a beneficiar tanto a las personas desempleadas, a la hora de acceder a un nuevo empleo, como a las personas empleadas para mejorar el que tienen.

Monforte, tras congratularse de «poder llegar a buen puerto en esta nueva legislatura», ha mostrado la mano tendida de UGT para seguir «siendo bandera de diálogo social en el resto del conjunto del país», convencido de que «es seña de identidad de que en Castilla-La Mancha se han hecho las cosas bien».

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