CCOO Albacete denuncia la persistencia de la homofobia en los centros de trabajo

ALBACETE 27 Jun. –

Con motivo del Día del Orgullo LGTBI+, que se celebra este sábado 28 de junio, CCOO Albacete ha compartido una mesa de experiencias con sus delegados y delegadas, con el fin de ofrecerles información y formación sobre los recursos y herramientas a su alcance para combatir las discriminaciones que aún sufren las personas del colectivo en cualquier ámbito, pero especialmente en el laboral.

CCOO Albacete ha querido contribuir a visibilizar las desigualdades y discriminaciones que aún sufren las personas del colectivo, y poner sobre la mesa los recursos existentes para corregirlas, y también para hacer valer sus derechos, según ha trasladado el sindicato por nota de prensa.

Para ello, ha realizado una Mesa de Experiencias dirigida a sus delegados y delegadas, que ha contado con la participación del secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez; la secretaria de Igualdad y Juventud, María Olivas; el coordinador y psicólogo del Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla La Mancha, Alejandro Alder, y del representante sindical de CCOO y activista de ‘Almansa Entiende’, Juan Zornoza.

La secretaria de Igualdad y Juventud María Olivas ha indicado que ante la oleada de mensajes y discursos de odio hacia el colectivo que estamos viendo, inadmisibles en los tiempos actuales pero por desgracia persistentes, Comisiones Obreras quiere poner el foco sobre todo en los centros de trabajo y en las empresas.

«Nos consta que hay muchas personas LGTBI que tienen que pasar largas jornadas del trabajo escondiendo y ocultando quiénes son realmente, por miedo a las críticas, represalias e incluso agresiones por parte de los compañeros o compañeras del trabajo. Con esta mesa pretendemos informar a nuestros delegados y delegadas sobre cómo actuar y qué hacer cuando estén ante un caso de LGTBI fobia».

Por su parte, el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha querido reafirmar el compromiso del sindicato con el colectivo LGTBI+, lamentando que pese a los avances, aún quedan muchas cosas por hacer para no retroceder.

«No hay más que mirar la situación que se está viviendo en Hungría por esa prohibición que ha impuesto el primer ministro Orbán para que no se celebre la manifestación del Orgullo en Budapest, y que a pesar del rechazo de toda la comunidad internacional, está amenazando con represalias duras».

Aterrizando el trabajo de defensa de los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral, Paco Gómez se ha referido al empeño que va a poner CCOO para que las empresas de más de 50 personas cumplan con la obligación de tener un Protocolo de actuación ante el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+.

«Pero sobre todo vamos a insistir en que estos protocolos no se queden en un mero trámite para cubrir el expediente, sino que sean una verdadera herramienta para seguir avanzando en derechos del colectivo. Además, -ha añadido- estas medidas deberán acordarse en las negociaciones y plasmarse en los convenios de empresas y convenios de ámbito superior».

Por último, el coordinador y psicólogo del servicio de atención integral LGTB Castilla-La Mancha, Alejandro Alder, ha explicado que el SAI depende de la Consejería de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y su finalidad no es otra que ayudar a las personas a LGTBI en la región, frente a cualquier problema que se les presente.

«La gran mayoría de personas que acuden a nuestros servicios son personas que buscan que han vivido algún episodio de LGTBI fobia en diferentes ámbitos, ya sea familiar, laboral, educativo o social. Nuestro objetivo es asesorar y apoyar a estas personas, desde el puntos de vista psicológico o jurídico, y trabajar de manera transversal con ellas».