UGT recuerda a las empresas de C-LM que deben prevenir la exposición al calor siguiendo los protocolos adecuados

UGT Castilla-La Mancha recuerda a las empresas la obligación de implementar medidas preventivas que eviten las consecuencias de las altas temperaturas sobre la salud de las personas trabajadoras, especialmente de aquellas que desarrollan su actividad al aire libre.

Ante las altas temperaturas que se registran estos días en la región y en el resto del país, es esencial que las personas trabajadoras sean informadas de los riesgos asociados a la realización de sus tareas en estas condiciones y que conozcan los síntomas del golpe de calor, según ha informado el sindicato en nota de prensa. Además, UGT Castilla-La Mancha advierte de que la exposición a la radiación solar puede provocar cáncer de piel o lesiones oculares.

Beber agua con frecuencia, realizar pausas periódicas, vestir ropa transpirable, cubrirse la cabeza, utilizar gafas de sol y aplicarse cremas y bálsamos labiales con protección solar son medidas clave para evitar daños a la salud. Del mismo modo, las personas trabajadoras deben disponer de zonas de sombra adecuadas.

El sindicato insiste en que las empresas deben realizar la correspondiente evaluación de riesgos laborales, en la que se contemple la exposición a altas temperaturas. En dicha evaluación deberán tenerse en cuenta tanto las características del puesto de trabajo como las condiciones personales y el estado biológico conocido de la persona trabajadora.

En función de los resultados de la evaluación de riesgos, la empresa deberá adoptar medidas preventivas, incluidas las organizativas, para evitar daños a la salud.

Además de evitar la exposición al calor durante las horas de mayor intensidad, es necesario prevenir el trabajo en solitario y adaptar ritmos y cargas de trabajo. Para ello, resulta imprescindible la elaboración de protocolos específicos para proteger a las personas trabajadoras.

En caso de que existan alertas o avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas no garanticen una protección eficaz, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Esto incluye la posibilidad de reducir o modificar la jornada laboral en función de las condiciones climáticas.